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「碎语杂记」退了就退了吧

昨天在群里听了个故事。

说某单位有位老领导退了之后,没有退出工作群,有时候还在群里就有关工作提出一些好的意见和建议,搞得有些伙计不好意思。

领导就安排办公室主任处理好这个问题。办公室主任又把这个问题转手交代给文书,文书是单位领导群的群主,应该由他处理这个问题。

文书是个年轻小伙子,三下五除二就把老领导从群里踢出去了。
第二天,老领导就跑到单位,把办公室主任狠狠地批了一通。
老领导批倒也无所谓,后来新领导知道了这事,又把办公室主任臭骂了一通。

挨了新老领导骂的办公室主任,自然要把受的委屈转嫁到文书身上。

群里讨论如何妥善处理老同志退群的问题,有人出了一个好主意。
说如果遇上退职不退群的领导,把人踢出去肯定是最愚蠢的做法,最好的办法,就是保留老群,再建个新群作为工作群,重要工作在新群里安排研究讨论,老群只谈些吃喝拉撒的闲话,老领导是领导,品得出酸甜苦辣咸,时间一长,就会知趣退了。

主意确实是个好主意,但这个问题,主要还是老领导的问题。

退出领导岗位的老领导不再是领导,对原单位的改革发展继续给予高度关注,甚至提一些意见建议,从道理上讲,值得肯定和支持,但一定要注意场合和方式方法,尽量别像在位时那样在工作群里大谈其谈,别人会觉得不太合适。

当然,大部分领导退出领导岗位后,都很注意这个问题,急流勇退,全身而退,尽量不掺和单位的事儿,以免影响新领导的工作。

前几天看过一个关于退休生活的视频,其中第一条就是,退休后尽量少回原单位,没那么多人喜欢你。
不是喜欢不喜欢的问题,你退了没多少事儿,人家都忙忙的,不接待你不合适,接待你就得放下手头别工作,去多了,别人很麻烦。

前段时间,听一位退了的老伙计讲了个故事,说某领导退了后在家寂寞无聊,经常回单位看看,开始去同志们还请他吃个饭,去的多了,人家就不请了,改成他请人家,再后来,他请别人也没人去了。
很没意思。

年纪大了,总得退,退了就退了。
跳出三界外,不在五行中,要习惯退了的角色,适应退了的生活。

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