有效激励要遵循价值规律

风风火火的评优表彰还没结束，一波未平一波又起。荣誉是激励的手段，不是激励的目的，最终还是要发挥树榜样、学先进的激励作用。

有些领导拿这些激励当做感情的投资、工作的“找补”，甚至是私心私利的手段。群众的眼光是雪亮的，这样只能制造矛盾，南辕北辙，最后转化为影响团结和凝聚力的绊脚石，对部门对公司来讲百害无一利，可能也会造成“当选者”的巨大负担。

既然是价值导向就要遵循价值规律，心服口服才能“比学赶帮超”，您说是这个道理吧！