Q、本书的精华内容。
A1、首先带你了解一下这个全球通用的性格测试到底是怎么回事。你会知道怎样评估心理测试的有效性，如何利用好这类工具，不被测试结果所蒙蔽。
同时，你也会理解为什么有些人和你合得来，有些人则很难相处。
心理学认为“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，它从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素：
动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
A2、接着，我们会一起来学习MBTI测试分为哪四个维度。学习之后，你会识别并了解你的个性类型，同时学会欣赏不同性格之间的的差异。
MBTI把性格分析4个维度，每个维度上包含相互对立的2种偏好。
其中，“外向——内向”代表着各人不同的精力来源；“感觉—直觉”、“思考—情感”分别表示人们在进行感知和判断时不同的用脑偏好；
“判断—感知”表明我们如何适应外部环境，在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用。
这些维度解释了人与人之间的差异，既帮助你了解了自己的性格，也让你理解和你相反性格的人，知道怎样和他们沟通。
A3、然后，我们会学习如何在更好的理解他人的基础上，来提升沟通能力。
有句话说得好：“假如两人意见相同，其中一人必属多余。” 我们的社会就是因为差异带来的不同智慧而发展进步的。
性格本身无好坏，世界本来就是多元化的，所以一定要以积极的方式看待差异，尤其是在团队里面。
通过学习MBTI理论，我们既能了解自己，也能理解反面性格的差异，从尊重他人的角度去改善沟通，把性格类型建设性的应用。
S、《职场心理类型》，20世纪40年代，美国的一对母女心理学家在心理学家荣格的心理学类型理论的基础上，提出了一套著名的测试性格的理论模型，并以她们的名字缩写命名，就是MBTI。